В Белгороде подписали соглашения по поводу роста зарплат

Вопрос обсудили на выездном заседании рабочей группы по мониторингу ситуации на рынке труда. Комиссия посетила четыре ведущих предприятия города. Итоги подвели на оперативном совещании.

Завод ЖБК-1 — одно из ведущих предприятий города, входит в число лидеров по производству железобетонных конструкций в Черноземье.

Помимо качества выпускаемой продукции, в приоритете руководства — комфорт и здоровье работников. С 1 января этого года на территории завода на базе медицинского центра появились тренажеры для лечения и профилактики болезней опорно-двигательного аппарата, спровоцированных малоподвижным образом жизни.

«Многие впервые увидев, думают, что это какой-то тренажёрный зал. Нет, это элемент лечения заболеваний опорно-двигательного аппарата. Все эти грузы направлены не на увеличение мышечной массы, а на растяжение, на освобождение сосудов, на освобождение нервов от перенапряжения, снятия болевого синдрома, укрепление корсета, поддержание позвоночника в стабильном состоянии», — рассказал Михаил Рыжков, директор ООО «Медцентр ЖБК-1»

Обеспечены сотрудники и достойной заработной платой. Учитывая специфику предприятия, размер жалования на некоторых производствах напрямую зависит от объёма выполненной работы. Средний показатель здесь составляет почти 29 тысяч рублей. Внедрены на заводе и принципы бережливого производства.

«Стали более рациональными по заказам, по материалам, планово их выстраиваем, чтобы планомерно работать. То есть минимизировать объёмы и увеличить при стабильной загрузке материалов, мы стали больше выпускать производительность по продукции», — отметил Дмитрий Чумаков, начальник деревообрабатывающего цеха ОАО «Завод ЖБК-1»

Следующим пунктом рабочей поездки стал «Белгородский консервный комбинат». В процессе переработки и консервирования овощей здесь задействовано 114 сотрудников. В год ими производится порядка 56 миллионов банок продукции.

«По сравнению с 2016 годом, на 2018 средняя зарплата выросла на 20% и составляет 26800 рублей. В этом году мы ещё планируем поднять зарплату на 23% и достичь уровня средней заработной платы — 33 тысячи рублей, к сентябрю», — рассказала Елена Пономарёва, и. о. генерального директора ООО «Белгородский консервный комбинат».

До такой же отметки повысится заработная плата сотрудников «Белмолпродукта». Выпускаемое предприятием сгущённое молоко является единственным в стране обладателем знака Роскачества. Производство устроено по принципу конвейера, а это достаточно напряжённые условия труда. Поэтому сотрудникам здесь стараются дать максимум социальных гарантий.

«Целый комплекс льгот предусмотрен. Мы оплачиваем 50% стоимости поездки в пионерские лагеря для детей сотрудников. Женщинам в декрете предусмотрена выплата по 3 тысячи единоразово и потом по 300 рублей ежемесячно», — отметил Олег Степовой, генеральный директор ОАО «Белмолпродукт».

Последним пунктом поездки стал завод «Белагромаш-Сервис имени Рязанова». Здесь на производстве сельхозоборудования трудятся более 350 человек. Фёдор Алексеев, например, 3 года занимается шлифовкой деталей для бороны.

«Я здесь один на этом участке, там ещё станки у нас. Круглая шлифовка, плоская, разные. Станков много, работы тоже много. Всё нормально, всё хорошо, зарплату платят вовремя. Это главное в наше время», — поделился Фёдор Алексеев, шлифовщик ОАО «Белагромаш-сервис им. В. М. Рязанова».

По итогам встречи всеми предприятиями были подписаны соглашения о намерениях по доведению заработной платы до рекомендуемого правительством Белгородской области уровня. Для хозсубъектов с численностью работников до 100 человек, он составляет 25 тысяч рублей, более 100 — 33 тысячи рублей. Повышение уровня оплаты труда на предприятиях области — приоритетная задача в деятельности рабочей группы.

«По данным Белгородстата за январь 2019 года средняя номинальная начисленная заработная плата работников организаций города Белгорода составила 35 836 рублей. Темп роста по сравнению с соответствующим периодом 2018 года составил 109%, что несколько выше среднеобластного», — рассказал Виталий Шеин, заместитель начальника управления по труду и занятости населения Белгородской области.

Внимание уделяют и легализации оформления трудовых отношений. Только за три месяца этого года официально трудоустроены более 8000 человек, что увеличило поступающие в бюджет налоги на 163 миллиона рублей. Впоследствии эти деньги пойдут на ремонт дорог, строительство детских садов и школ в регионе.

«На официальном сайте органов местного самоуправления размещён реестр добросовестных и недобросовестных работодателей. Также в ходе восьми рабочих встреч с трудовыми коллективами более 300 работников проинформированы о влиянии серой заработной платы на социальные гарантии и размер будущей пенсии», — отметил Игорь Григоренко, руководитель департамента экономического развития администрации Белгорода.

В поле зрения рабочей группы и ликвидация задолженности предприятий перед работниками. В этом году предприниматели областного центра погасили её на общую сумму в 11 млн рублей.

«На сегодняшний день эта работа стала системой, необходимостью. Люди понимают, что только обеспечивая достойной заработной платой своих сотрудников они способны их удержать, а квалифицированный работник сейчас в цене. Если у тебя нет квалифицированного работника, значит, нет качественной продукции и, соответственно, нет сбыта, нет бизнеса», — рассказал Андрей Изварин, первый заместитель начальника департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области.

Отметим, что вопрос о повышении средней заработной платы станет обязательным пунктом трёхстороннего соглашения между работодателем, профсоюзами и органами власти.