Суд защитил права работников, трудовые отношения с которыми не оформил работодатель

Истцы работали в ресторане «Сковорода» у ИП Храмцовой И.С. в разные периоды времени с сентября 2021 года по апрель 2022 года.

Истцы работали в ресторане «Сковорода» у ИП Храмцовой И.С. в разные периоды времени с сентября 2021 года по апрель 2022 года. Трудовые договоры с ними не были заключены, приказы о приёме на работу не изданы. 05.04.2022 года трудовые отношения с ними прекращены, заработная плата в полном объёме не выплачена. Ссылаясь на эти обстоятельства, работники ресторана обратились в суд с иском, в котором просили признать их отношения с ответчиком трудовыми, взыскать в их пользу невыплаченную заработную плату и компенсацию морального вреда. Решением Октябрьского районного суда г.Белгорода иск удовлетворён частично: признаны трудовыми отношения между ИП Храмцовой И.С. и Озеровым Р.В., Таловской М.А., Ореховой В.В., Беляевой Е.С. в указанные ими периоды времени, в пользу истцов взыскана заработная плата и компенсация морального вреда. Апелляционным определением Белгородского областного суда решение изменено в части взысканного размера заработной платы одного из истцов, в остальной части решение оставлено без изменения. Суд установил, что истцы фактически были допущены к работе ответчиком, работали под его контролем и управлением, правоотношения между ними носили длящийся и регулярный характер, не ограничиваясь исполнением разовых поручений, ответчиком производилось систематическое перечисление истцам денежных средств в спорные периоды. С учётом положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации суд указал, что отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников. В силу положений статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Отсутствие трудового договора с работником свидетельствует о допущенных работодателем нарушениях и не может повлечь неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений возложена трудовым законодательством на работодателя.
За первое полугодие 2023 года Белгородским областным судом рассмотрено 12 дел об установлении факта трудовых отношений, по 11-ти из них оставлены без изменения решения районных судов, которыми удовлетворены исковые требования; по одному делу судебной коллегией по гражданским делам отменено решение суда первой инстанции об отказе в иске и принято новое решение об удовлетворении исковых требований.

Источник

Предложить новость