Эмоциональный интеллект как навык построения карьеры

27 января студенты специальности «Право и организация социаль-ного обеспечения» узнали, что такое эмоциональный интеллект и как он влияет на построение карьеры. Об этом в ходе вебинара рассказала Е.А. Гребенчикова– заместитель управляющего Белгородским отделением ПАО «Сбербанк».

По мнению HR специалистов, эмоциональный интеллект – наравне с креативным мышлением, адаптивностью, талантом убеждать и умением сотрудничать входит в пятерку самых ценных навыков soft skills для соис-кателей на вакансии.

«Мягкие», или «гибкие навыки» (soft skills) – это навыки, которые позволяют нам взаимодействовать с самими собой и другими людьми. Их невозможно объективно проверить тестом или экзаменом. К ним относятся навыки взаимодействия с другими людьми, способность вести себя и нахо-дить выход из кризисных ситуаций, способность управлять и оказывать влияние на других людей, личная харизма и умение презентовать себя, умение гибко мыслить и быть открытым всему новому, а также многие другие.

По результатам последних исследований ученых Гарвардского и Йельского университетов, 75–85% профессионального успеха зависит именно от «мягких навыков».

В современном мире EQ (эмоциональный интеллект) значит больше, чем IQ. Поэтому развивать и совершенствовать его нужно не меньше, а больше.

Продуктивность и успешность на работе на 58% зависят именно от эмоционального интеллекта, поэтому тема была интересна и полезна для студентов выпускного курса.