Что ждёт лебединцев в плане лечения, отдыха и оказания материальной помощи в 2023 году

С 1 января на Лебединском ГОКе действуют обновлённые меры социальной поддержки работников, а также выдачи путёвок на санаторно-курортное лечение (СКЛ) и отдых. 

Об актуальных изменениях по этим направлениям рассказал директор по социальным вопросам комбината Владимир Евдокимов .

— Почему вообще возникла необходимость менять концепцию социальной поддержки?

— Жизненные обстоятельства постоянно меняются, а вслед за ними — и наши социальные программы. Предыдущие положения принимали ещё в 2016 году. Соответственно, учитывая новые предложения и запросы коллектива, мы решили пересмотреть и актуализировать программы, начав с трёх комбинатов.  

— На что ориентировались?

— В первую очередь на заботу о потребностях наших работников. Если говорить о социальной поддержке, то важную роль играют адресность и эффективность материальной помощи. Те же правила актуальны для санаторно-курортного лечения и отдыха. Давно был запрос на их разделение, что мы и сделали. Кроме того, сформировали единый для компании список санаториев. Это самое главное: сотрудники ОЭМК, Лебединского и Михайловского ГОКов находятся в равных условиях и получают одинаковую поддержку как по части лечения и отдыха, так и по другим социальным направлениям.

— Чем отличаются путёвки на лечение и отдых?

— Путёвку на санаторно-курортное лечение работнику выделяют по итогам медицинского обследования и заключения специальной санаторно-отборочной комиссии. Сотрудник едет в оздоровительное учреждение, где в течение 18 дней проходит программу реабилитации с получением необходимых медуслуг и процедур.

Путёвки на семейный отдых — это мера социально-поощрительного характера, когда сотрудник может в течение 10 дней бесплатно отдохнуть на морском побережье, а также взять с собой супруга, оплатив 50 % стоимости путёвки, и детей — с доплатой 10 %. Чтобы не было субъективизма в решении, кто должен ехать отдыхать, мы создали и утвердили в положении балльную систему оценки. Это соблюдение требований охраны труда, участие в рационализаторской деятельности, развитии Бизнес-Системы, социальной жизни комбината и так далее. Оценивая кандидатов по этим критериям, мы видим, кому отдать приоритет. При равных баллах сыграет роль стаж работы на комбинате, учтут также информацию о том, когда работник в последний раз использовал право на получение путёвки. Но в целом они доступны всем сотрудникам.  

— Как получить одну из них?

— Для направления на санаторно-курортное лечение нужно пройти медосмотр. Если по результатам обследования санаторно-отборочная комиссия решает, что нужна реабилитация, они вносят данные о состоянии здоровья пациента и рекомендации в специальную информационную систему на базе SAP. Дальше сотрудник обращается к ответственному за социальную работу в своём подразделении, тот проверяет данные и направляет их на оформление путёвки в соответствии с графиком отпусков.

В случае с отдыхом также нужно обратиться к ответственному лицу и написать заявление. Он проверит с помощью автоматизированной системы и критериев приоритет сотрудника на получение этой социальной льготы, затем направит документы в дирекцию по социальным вопросам на утверждение.  

— Когда можно пройти санаторно-курортное лечение и отдохнуть на море? И где?

— Первые путёвки на СКЛ стартуют уже в феврале. Это средняя полоса России, санаторий «Белогорье». А с марта запустим поездки в оздоровительные учреждения Кавказских Минеральных Вод. Семейный отдых — на Черноморском побережье с мая по сентябрь включительно. 

— Как выбирали места для лечения и отдыха?

— Осенью 2022 года Металлоинвест провёл осмотр санаторно-курортных учреждений: 15 санаториев по направлению «Лечение» и 14 по направлению «Отдых». В состав комиссии включили представителей коммерческих и социальных служб комбинатов, дирекций по безопасности, специалистов корпоративных медицинских организаций. Обращали внимание на необходимые критерии: в плане медицины — хорошее оснащение и спектр услуг, в плане отдыха — комфортные условия для проживания с детьми.  

— Сколько путёвок будет в этом году?

— По СКЛ планируем порядка 500. Точное количество определим, когда получим предварительные расчёты от Социального фонда России: они определяют суммы, на которые мы можем рассчитывать при реализации реабилитационных мероприятий для коллектива. Что касается отдыха, то побывать на Чёрном море смогут минимум 70 полных лебединских семей. То есть 70 сотрудников, столько же — их супругов и порядка 140 детей, так как мы понимаем, что в семье зачастую не один ребёнок. Всего около 280 путёвок.  

— Что делать тем, чей отпуск выпадает на период, когда нет путёвки на санаторно-курортное лечение?

— В этом случае всегда ориентируемся на состояние здоровья сотрудника. Если понимаем, что без прохождения восстановительной программы именно в этом году он в будущем может потерять работоспособность, идём навстречу: направляем служебную записку в дирекцию по персоналу и оформляем перенос отпуска. Учитываем рекомендации врачей в том числе и по времени лечения. Например, бывают периоды обострения хронических заболеваний, когда поездка на тот же Кавказ может только усугубить проблему.  

— Если рекомендовали санаторно-курортное лечение, но не хочешь — как поступить?

— Нам важно сохранять здоровье людей. С такими сотрудниками предварительно общается врач: объясняет, зачем именно сейчас нужно пройти программу оздоровления. Но никого заставить мы не можем, поэтому в случае категоричного «нет» сотруднику нужно оформить письменный отказ от социальной льготы. 

— Можно ли обменять одну путёвку на другую?

— В рамках одного года человек может поехать либо на санаторно-курортное лечение, либо на отдых при условии соответствия критериям, указанным в положении. При этом если врачи рекомендуют именно реабилитацию, то лучше выбрать её. Также отказ от одной льготы не влечёт автоматический отказ от другой.  

— Если соответствуешь всем критериям на получение путёвки семейного отдыха, можно ли поехать на море два раза подряд?

— Желающих много, поэтому установили, что на отдых каждый лебединец может ездить не чаще чем раз в два года. При этом на лечение — каждый год, если так рекомендуют врачи.

Вот так лебединцы отдыхали на море в 2019 году.

— Поговорим об оказании материальной помощи. Какие здесь нововведения?

— За основу взяли два чётких критерия: адресность, то есть конкретному сотруднику, и эффективность — решение определённой проблемы в конкретный период времени, а не номинальное «всем по чуть-чуть». Отталкиваясь от них, пересмотрели размеры выплат, их периодичность и востребованность.

Основное — поддержка семьи, поэтому, например, почти в семь раз увеличили единовременную выплату при рождении ребёнка. В три раза — ежемесячную для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, но до двух лет, а не до трёх, как раньше. Сумма выплачивается с первого дня такого отпуска, потому что семья не должна ощутить резкого снижения доходов. Мы пересмотрели параметры по многим социальным льготам, но ни одна из них не потерялась: в 2022-м некоторые выплаты в связи с обстановкой пришлось приостановить, но с 2023 года реализуем их в полном объёме.  

— Изменилось ли что-то в подаче документов?

— Обновился пакет документов, который нужно предоставить для получения того или иного типа материальной поддержки. Также с 2022 года мы работаем над автоматизацией процесса подачи: чтобы сотрудник, не выходя из дома, мог прислать все необходимые документы в дирекцию по социальным вопросам, а они в свою очередь автоматически передавались в «Металлоинвест корпоративный сервис» для оформления, но в вопросах автоматизации ещё много работы.  

— Как узнать, какие документы нужны? Куда обращаться, чтобы получить материальную помощь?

— Проконсультироваться или сразу оформить заявку на материальную помощь можно у ответственного за социальную работу в своём подразделении или у специалистов дирекции по социальным вопросам.

•              Рождение ребёнка — 20 000 руб.

•              Отпуск по уходу за ребёнком — 15 000 руб. в месяц до достижения ребёнком 2 лет.

•              Многодетным семьям — до 30 000 руб. (единовременно по заявлению работника, размер зависит от уровня дохода на члена семьи).

•              Работникам с ребёнком-инвалидом — до 20 000 руб. (единовременно по заявлению работника, размер зависит от уровня дохода на члена семьи).

•              Смерть работника — один среднемесячный заработок.

•              Смерть члена семьи — 10 000 руб.

•              Дорогостоящее лечение работника или члена его семьи —

до 100 000 руб. (единовременно по заявлению работника, размер зависит от уровня дохода на члена семьи).

•              Утрата имущества — до 500 000 руб. (единовременно по заявлению работника, размер зависит от уровня дохода на члена семьи).

•              50-летие работника — 30 000 руб.

•              Ветеранам боевых действий ко Дню защитника Отечества —

1 000 руб.

•              Ликвидаторам аварии на Чернобыльской АЭС — 1 000 руб.

•              Работницам к 8 Марта — 1 000 руб.