Крупнейшие аутстаффинг-компании России: выбираем надежного партнера
Аутстаффинг – это операция по выводу из штата сотрудников с сохранением их функционала, которая стала весьма популярной среди крупнейших компаний по всему миру. Эта услуга позволяет значительно снизить нагрузку на кадровый отдел и бухгалтерию, а также сократить издержки. Если вы интересуетесь рынком аутстаффинга и хотите узнать о крупнейших компаниях, которые могут предложить высококачественный вывод и ведение штата, то эту статью для вас обязательно стоит прочитать.
Аутстаффинг стал популярным явлением в западных странах в 70-х годах прошлого века. В России же такой термин и сама услуга стали известны сравнительно недавно – в 1998 году, когда произошёл экономический кризис в стране. Российские компании, как и зарубежные, начали использовать аутстаффинг с целью оптимизации расходов и облегчения делопроизводства.
Если говорить об эффективности аутстаффинга, то он позволяет компаниям сократить количество сотрудников в штате, переоформив часть из них на работу к компании-подрядчику. В таком случае работающий человек продолжает выполнять свои обязанности, и никаких изменений на коллектив не наблюдается. Все трудовые и налоговые вопросы компания-аутстаффер решает самостоятельно. Это означает, что все документы, связанные с приемом на работу, увольнением, выплатой пособий и страховок, а также решение юридических и налоговых вопросов, ложатся на плечи HR-специалистов сторонней организации.
Такая реорганизация уменьшает риск возникновения ошибок в области трудового законодательства и помогает компаниям экономить на выплатах штрафов. Поэтому аутстаффинг до сих пор активно используется российскими предприятиями для ускорения действий и делопроизводства.
Согласно новому закону № 116-ФЗ, который вступает в силу в 2016 году, использование сторонних работников регулируется более четко. Введено понятие «заемный труд», а срок предоставления услуг заемного персонала не должен превышать девять месяцев. Однако, с некоторыми категориями граждан возможно заключение срочного договора на срок до пяти лет. Использование заемного труда запрещено в случае, если заказчик находится в состоянии банкротства, во время забастовки коллектива или для обеспечения рабочих мест, где условия труда признаны вредными или опасными.
Однако, следует учитывать, что в процессе переходного периода возможны изменения в нормах, и система регулирования будет полностью налажена только через 2-3 года.
При выборе надежной компании-аутстаффера, важно знать особенности этой отрасли на рынке услуг. Изучение основных игроков также будет полезным для принятия информированного решения.
Согласно новым исследованиям в области маркетинга, можно отметить, что 46% кадров, которые выведены из штата организации, используя услуги аутстаффинг-компаний, являются административным персоналом; 24% из них занимаются финансовым менеджментом; 14% связаны с разработкой IT-технологий, 10% являются топ-менеджерами, а всего лишь 6% занимаются рабочими должностями. Причем, аутстаффинг остается популярным сервисом и занимает лидирующие позиции на рынке. Около 20% кадровых услуг на рынке приходятся на эту услугу, обогнав таких конкурентов, как аутсорсинг (15%) и лизинг (15%). Чаще всего услуги аутстаффинга используются предприятиями, производственными организациями, банками и IT- и telecom-компаниями. Это наиболее популярная услуга у владельцев "сезонных" бизнесов.
Следует также отметить, что на рынке есть организации, давно зарекомендовавшие себя, предлагая качественные услуги по аутстаффингу. Список их клиентов доказывает, что они надежные и востребованные компании.
Важно помнить, что при выборе аутстаффинг-компании стоит обращать внимание не только на ее историю, но и на ее клиентов, особенно если речь идет о заемных сотрудниках для крупных и известных предприятий.
Частным и государственным агентствам занятости, которые имеют соответствующую аккредитацию, стали доступны услуги по аутстаффингу с 1 января 2016 года. Компании, которые предлагают эту услугу, должны иметь уставный капитал не менее 1 млн рублей, а их руководитель должен быть дипломированным специалистом в области кадрового дела. Кроме того, такие компании не должны иметь долгов по налоговым выплатам.
Надежность и оперативность персонала являются важнейшими качествами для любой компании. Именно работники являются основным двигателем бизнеса, они создают и продвигают продукцию, обслуживают клиентов и обеспечивают эффективность процессов. Поэтому сотрудники компании должны быть подготовлены для работы и вовлечены в жизнь компании.
Как же обеспечить оперативность и надежность персонала? Прежде всего, нужно проводить качественный набор новых сотрудников, основываясь на определенных критериях. Старайтесь выбирать людей, которые соответствуют профильным требованиям и имеют опыт работы в сопоставимых с вашей компанией областях.
Для того, чтобы обеспечить надежность сотрудников, следует уделять внимание соблюдению правил этики и поведения, а также организации культуры работы. В ходе работы сотрудники должны иметь возможность профессионального роста и получения новых знаний. Обязательно надо следить за моральным и физическим состоянием сотрудников, заботиться о наличии полезных услуг и оборудования для работы.
С другой стороны, оперативность персонала можно обеспечить путем систематического внедрения новых технологий в работу компании. Инвестировать в оборудование и программное обеспечение, отвечающее современным стандартам ведения бизнеса, - важный элемент повышения оперативности сотрудников. Старайтесь также развивать у людей навыки быстрой реакции на возникающие нештатные ситуации.
В целом, забота о персонале - залог успеха бизнеса. Только надежный и оперативный коллектив способен повысить эффективность и прибыльность компании. Этому нужно уделять большое внимание.
Одна из наиболее крупных и надежных компаний на рынке аутстаффинга в России - Ваш Персонал - занимает первое место в рейтинге работодателей, опубликованном на Avito.ru, и является многократным обладателем звания "Привлекательный работодатель" на портале Superjob. Общее количество персонала, работающего в этой компании, составляет 35 000 человек. Более 7 лет успешной работы в сфере аутстаффинга позволяют ей занимать высокое положение в отрасли и иметь превосходную репутацию в качестве профессионального и надежного партнера.
Специализировавшись на услугах аутстаффинга и аутсорсинга персонала, "Ваш персонал" может решать широкий спектр кадровых задач в обеих направлениях. Более 20 000 HR-специалистов работают в 33 филиалах компании по всей России, обеспечивая кадровый документооборот, оформление, отчетность, страхование, обучение, а также даже униформу для сотрудников свыше 60 ведущих компаний России. Среди клиентов "Ваш Персонал" - такие ведущие организации, как X5 RETAIL GROUP, Спортмастер, FIX Price, METRO, IKEA, BOSCO, Седьмой континент и многие другие.
Клиенты компании "Ваш персонал" отмечают превосходный уровень организации кадровых процессов, которые работники компании решают оперативно и качественно, способность быстро разрешать самые сложные задачи кадрового производства и особое внимание к запросам клиентов. Если вам нужно сократить штат, не потеряв при этом высококвалифицированных специалистов, или решить проблемы, связанные с ограничениями численности персонала и конфликтами на рабочем месте, компания "Ваш персонал" является идеальным вариантом для таких задач.
Новинка на рынке кадровых услуг: qWell.staffing обеспечивает бизнес-клиентов инновационным подходом. Это подразделение компании qWell выгодно выделяется на фоне других компаний-аутстафферов и аутсорсеров.
В 2007 году компания приняла решение о ребрендинге, в результате которого существует 4 компании, включая qWell.staffing. Она специализируется на подборе и предоставлении заемного линейного персонала, что привело к стабильной репутации на рынке кадровых услуг.
Бренд qWell.staffing привлек известных клиентов, таких как «АШАН», OBI, REAL и «Техносила», благодаря своей способности ежедневно обслуживать больше 5000 человек. C филиалами компании, находящимися в 46 городах России, в том числе в Москве и Санкт-Петербурге, qWell.staffing уверенно укрепляет позицию на рынке кадровых услуг.
Leader Team: забота о команде и ее благополучии
Национальная компания, которая сумеет помочь вам аутстаффить ваш персонал в любой точке России. Больше 10 лет Leader Team держит свое место на второй строчке в рейтинге самых известных HR-организаций (по версии ИД Retailer). Сеть офисов Leader Team работает более чем в 50 городах России. Компания имеет в своих рядах такие крупные клиенты, как «Магнит», «ДИКСИ», «Лента», MediaMarkt и Castorama. Позитивный имидж компании создает также ее активная благотворительная деятельность, направленная на поддержку развития творческих способностей у детей из детских домов.
Компания «Кристанваль»: профессиональное решение для любой задачи
Одной из лидирующих компаний в Москве, которая уже более 15 лет занимается оказанием услуг по выводу штата сотрудников клиентов и аутсорсингу, является «Кристанваль». Высокопрофессиональный персонал данной компании обладает всеми необходимыми знаниями для решения бухгалтерских вопросов, возникающих в процессе трудовой деятельности, а также урегулирования отношений с налоговыми и пенсионными инспекциями. «Кристанваль» имеет успешный опыт работы с такими крупными российскими предприятиями, как «Главпродукт», «Перекресток», KupiVip.ru, «ФК Моторс» и другими.
Компания Global Staff Resource является ведущим поставщиком аутсорсинговых услуг в области складской логистики, производства и контактных центров. Она предоставляет своим заказчикам полный цикл маркетинговых услуг с 1998 года, обеспечивая юридическое и финансовое сопровождение каждого проекта. Организация не предоставляет услуг аутстаффинга сотрудников, однако, если ваша стратегия представляет заказ консультационных или аутсорсинговых услуг, вы можете обратиться в Global Staff Resource. DHL, Adidas, LG, Henkel и другие компании, работавшие с Global Staff Resource, отмечают хорошую организацию рабочего процесса, включая грамотный подбор персонала и решение сложных производственных задач.
Если вы только начинаете искать поставщика услуг аутстаффинга или аутсорсинга в России, короткая характеристика наиболее крупных компаний в этой области поможет вам выбрать подходящую организацию. Однако важно доверять такую важную задачу только тому подрядчику, который заслужил безупречную репутацию среди крупных предприятий. В противном случае вы можете столкнуться не только с отсутствием пользы от услуги, но и с дополнительными проблемами.
Global Staff Resource: Аутсорсинг под ключ
Фото: freepik.com